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SA8000認(rèn)證與我國勞動法的區(qū)別與聯(lián)系

發(fā)布日期：2023-03-03 瀏覽次數(shù)：0次

SA8000認(rèn)證與我國勞動法的區(qū)別與聯(lián)系(0)

SA8000認(rèn)證與我國勞動法的區(qū)別與聯(lián)系
SA8000的內(nèi)容包括以下幾個主要方面：
不得雇傭童工（與我國法律一致，不得雇傭16歲以下兒童）；
不可強(qiáng)制勞動（包括扣押身份證、工資等方式強(qiáng)迫工人進(jìn)行非自愿的勞動）；

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安全與健康（我國法律在此規(guī)定的更為詳盡，因此SA8000與此相重合）；
有結(jié)社和獨(dú)立談判自由（保證了工人作為利益群體表達(dá)意愿的自由）；
非歧視（以技術(shù)作為對工人評判的砝碼，不得對政治、宗教、種族、年齡等方面有歧視）；
杜絕懲戒措施（這方面嚴(yán)于我國法律，不允許任何方式罰款或是因損壞進(jìn)行補(bǔ)償性賠償）。

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總體來說，SA8000是以本地的勞動法為基礎(chǔ)的，是一個底線，但并非遵守了勞動法就達(dá)到SA8000的標(biāo)準(zhǔn)，二者之間并沒有必然的聯(lián)系。
勞動法是具有法律效力的，可以對責(zé)任主體進(jìn)行追究；SA8000是作為一個技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，在某個層面上對企業(yè)的管理進(jìn)行改善的一種方式。

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